参保方式及缴费标准

　　首先，职工社保是由用人单位和职工共同缴纳的，缴费标准通常根据职工的工资收入来确定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险。而灵活就业社保则是由个人自愿参加的，缴费标准一般根据个人所在地区的规定和自身经济状况来选择，主要包括养老保险和医疗保险。

　　退休金计算方式

　　在退休金计算方面，职工社保和灵活就业社保也存在一定的差异。职工社保的退休金计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及所在地区的平均工资水平等因素有关。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后的养老金待遇就越好。而灵活就业社保的退休金计算则主要依赖于个人的缴费金额和缴费年限，与所在地区的平均工资水平关联度较低。

　　退休金待遇

　　由于参保方式和缴费标准的差异，职工社保和灵活就业社保在退休金待遇上也有所不同。通常情况下，职工社保的退休金待遇相对较高，因为其缴费标准与个人工资挂钩，且包含了五险的保障。而灵活就业社保的退休金待遇则相对较低，因为其缴费标准较为灵活，且仅包含养老保险和医疗保险。

　　政策调整与风险

　　需要注意的是，社保政策会随着国家和地方政策的调整而发生变化。对于职工社保来说，由于其参保人数众多且稳定性较高，政策调整的影响相对较小。而对于灵活就业社保来说，由于其参保人数较少且流动性较大，政策调整可能会对其产生较大的影响。因此，在选择灵活就业时，需要密切关注相关政策的调整，以便及时调整自己的参保策略。