第一步：理解自动筛选系统

　　首先，了解自动筛选系统是如何工作的。

　　这些系统使用算法和关键词来搜索和比对简历，来筛选出哪些简历应该被送到人力资源部门。因此，为了通过这一关，你需要确保你的简历与目标职位相关，包含与招聘要求匹配的关键词。

　　假设你正在申请一份数字营销经理的职位，那么在用人单位的招聘广告中，可能包含有以下关键词和要求：

　　数字营销、社交媒体管理、数据分析、广告活动、电子邮件营销、搜索引擎优化（SEO）、市场推广、在线广告、社交广告、转化率优化（CRO）。

　　在简历包含这些关键词，通过系统筛选的机会就会增大。这就是为什么定制简历对于每个不同的职位都非常重要，因为每个职位都有其独特的关键词和要求。

　　第二步：针对具体职位定制简历

　　不要采用通用的、一份适用于所有职位的简历。

　　每个职位都有不同的要求，因此，需要为每个职位量身定制简历。

　　具体的做法就是，仔细阅读招聘广告，了解用人单位的要求，然后调整你的简历。

　　怎么调整？

　　一是，使用关键词。关键词对于自动筛选系统至关重要。

　　在简历中使用与目标职位相关的关键词，包括技能、资格和行业术语。例如，如果你正在申请一份市场营销职位，你的简历就要包含诸如“市场分析”、“社交媒体管理”和“广告活动”等关键词。

　　二是，强调成就。不仅仅列出工作职责，还要突出工作成就。

　　使用具体的数字和数据来说明你的工作成果。例如，你可以说，“在我担任销售经理期间，销售额增长了30%”，这样的陈述可以快速被系统识别。

　　第三步：格式和排版

　　简历的格式应该清晰，便于阅读。选择常用的中文字体，如宋体、微软雅黑、等线等，字号通常在12号至14号之间。用粗体来突出标题和子标题，如姓名、联系信息、工作经历、教育背景等。使用斜体来强调特定信息，如公司名称或学校名称。

　　对于项目或成就的列表，可以使用项目符号或编号，更易于阅读。通常使用圆点（?）或阿拉伯数字。

　　最后，将简历保存为PDF格式，这样做是为了确保格式不会在不同计算机上发生变化，并且能够方便打印。