现实中，不少劳动者与用人单位存在劳动关系，但由于没有签订劳动合同，难以证明自己的身份、主张自己的权利。
原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，对劳动关系的认定主要参考以下三个标准：
①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
公司未与劳动者签订书面劳动合同，不能仅凭双方口头主张来判断对错，应依据实际客观事实来确定劳动关系主体。
