一、通过友好协商立刻走人

　　《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　友好协商情况一。很多时候，员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形，比如家里有急事，比如下家着急要求上班等等，这个时候员工只能主动与单位协商。

　　很多单位还是比较好的，能够换位思考，加上本身交接的事情就不是很多，一般情况下都会同意员工的辞职，同意其立刻走人。

　　“友好协商”情况二。员工本身就是公司的毒瘤，公司出于一些考虑没有将其辞退。突然员工本身提出了辞职，公司岂不是喜出望外？

　　这种情况下，公司一般都会尽快办理手续，当天估计就能够将员工“轰出去”。

　　“友好协商”情况三。部分规定比较完善的公司，会有一种“急辞”规定，从规定上允许员工的突然辞职，但是需要支付一定的违约金，比如剩余天数的工资，或者取消本月工资等等，具体看公司的规定或者合同中的规定。

　　二、员工直接自离

　　所谓的自离说的就是自行离职，劳动者没有通过用人单位随意离开了工作岗位、工作单位的一种行为。虽然小龙虾不建议这种方法，但是这也是一种“说走就走”的旅行。

　　《劳动合同法》第二十二条……劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条保密义务和竞业限制……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　几点风险：

　　如果参加了公司的相关专业培训或者有服务期，是要支付违约金的，当然一般的入职培训是不算的专业培训的。

　　如果是技术人才，去了竞争公司，有可能面临竞业限制，要支付高额违约金。

　　有过下一家单位比较规范，是需要你的离职证明的，而你的自离会导致单位办理手续的拖延与刁难。

　　最重要的，自离一般当月公司时拿不到的，单位也不会给的，这个是默认的。

　　还有一些比如档案、户口如果还存在公司的话，有丢失的风险。

　　三、合法解除劳动合同，立刻走人

　　劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　合法解除劳动合同，不是说辞职，辞职是没有经济补偿金的，合法单方面解除劳动合同是有经济补偿金、经济赔偿金的，这一点要分清楚。

　　值得说明的是，《劳动合同法》第三十八条的前面五款情形，劳动者随时可解除劳合同，但是应该要主动告知单位，自己单方面提出解除劳动合同。