对于劳动者来说，年终奖是很重要也很期待的奖励。但是，每个企业对于年终奖有不同的规定，在相关的考核上也不同。那么，对于年终奖企业是怎么进行考核的呢?

　　年终奖怎么考核

　　绩效奖=岗位工资×绩效奖系数;

　　绩效奖系数=单位考核系数×部门考核系数×个人考核系数×年终兑现系数;

　　单位考核系数=本单位年度考核分数÷各单位年度考核分数平均值;

　　部门考核系数=单位对部门的年度考核分数÷单位内各部门的年度考核分数平均值;

　　个人考核系数=部门对个人的年度考核分数÷部门内各被考核人的年度考核分数平均值;

　　年终兑现系数按照年初的约定，年终兑现1.0。

　　什么是年终奖

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　年终奖缴纳个税

　　个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

　　方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

　　方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

　　方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。