公司说员工试用期表现不好，不能转为正式员工，如此辞退员工是合法的吗？公司需要支付工资之外的补偿吗？

　　我们今天帮大家弄清楚试用期被辞退是否有补偿的相关法律知识。

　　首先，试用期什么情况下用人单位可以解除劳动合同？

　　《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：

　　(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)、严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　解释一下这三种情形，第一种被证明不符合录用条件是对试用期解除合同的直接法律规定。第二条和第三条的情形在试用期和转正之后都可以适用。那么按照法律规定员工在试用期，如果符合这三种情形中的其中一种，用人单位就可以合法解除劳动合同。

　　公司说员工试用期表现不好，是否属于被证明不符合录用条件这一情形？

　　用人单位如果想以不符合录用条件的情形解除劳动合同，必须有相关实质的证据，并不能随心所欲，说不符合条件，或者说表现不好就可以。最近网上有一个女孩因为倒茶水太满了，就被公司在试用期辞退，茶水倒的不好不等于不符合录用条件。

　　录用条件在招聘时候应该是很明确的，劳动者需要有实质不符合条件的情形才属于法律规定的情形。

　　公司直接辞退试用期员工，怎么赔偿？

　　如果公司没有合法的理由辞退了试用期的员工，那么这样的辞退属于违法解除劳动合同，按照法律规定应该向劳动者支付经济赔偿金。试用期员工工作时间不超过六个月，经济赔偿金应该是一个月的工资。

　　同时需要注意，试用期工资有法定的最低标准。

　　根据《劳动合同法实施条例》的规定，:劳动者试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　通过以上的知识点的学习，我们总结一下：

　　劳动者在试用期如果被违法辞退，可以要求公司支付正常的工资同时要求一个月工资的经济赔偿金。