企业解除劳动合同，需要和劳动者商量，而法律又是如何规定经济补偿金，一般每满一年需要支付一个月的经济补偿金。

　　一、关于企业解除劳动合同补偿标准

　　《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

　　二、法律规定的劳动合同形式有几种

　　１、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　２、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

　　３、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　三、用人单位解除劳动合同法定情形

　　（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。

　　③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。

　　④被依法追究刑事责任的。

　　劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。

　　（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

　　①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。

　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。