入职还未签订劳动合同，工作仅数小时就受伤，公司不承认其为单位员工，那么损失该由谁来承担？
用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。用人单位若未给员工投保工伤保险，则员工在工伤事故中产生的医疗费用、护理费、误工费、死亡/伤残赔偿金、丧葬费等项目均需由用人单位承担，因此，为避免发生争议，造成不必要的损失，用人单位应及时为员工投保工伤保险。
入职还未签订劳动合同，工作仅数小时就受伤，公司不承认其为单位员工，那么损失该由谁来承担？
用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，有利于企业规避法律风险，也有利于保障职工的权益。用人单位若未给员工投保工伤保险，则员工在工伤事故中产生的医疗费用、护理费、误工费、死亡/伤残赔偿金、丧葬费等项目均需由用人单位承担，因此，为避免发生争议，造成不必要的损失，用人单位应及时为员工投保工伤保险。
 |
衡阳人才网企业业务办理、咨询热线: 0734-8213466 业务咨询QQ |
