一、社保缴费基数如何确定？
社保缴费金额=缴费基数×缴费比例
根据相关规定，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。
用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
职工上年度月平均工资收入，对应的是上一自然年，即上年1月至12月期间，单位支付给职工个人的工资总额，平均到每个月的金额。
对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。
计算公式为：职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。
▶职工月平均工资收入：是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
▶工资总额：是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。
举个例子
小明2022年1月入职，全年工资性收入为：1-12月基本工资8000元，每月车贴300元，每月饭贴300元。9-12月每月有加班费1200元。12月还发了年终奖12000元。
那么，小明2022年度的工资总额为：
8000×12+300×12+300×12+1200×4+12000=120000元
小明月平均工资收入为：
120000÷12=10000元
小明本年度（2023年）的社保缴费基数为：10000元
此外，社保缴费基数有上、下限。
一般根据上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%和60%来确定。
职工上年度月平均工资收入低于本市当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；
职工上年度月平均工资收入高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
举个例子
上海市公布2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。
按此计算，2023年7月1日起，上海市社保缴费基数：上限调整为36549元/月；下限调整为7310元/月。
假设，小明在上海工作参保，月工资是6000元，低于基数下限7310元/月，那么2023年度，小明应以7310元/月作为社保缴费基数；
假设，小明在上海工作参保，月工资是40000元，高于基数上限36549元/月，那么2023年度，小明应以36549元/月作为社保缴费基数。
二、社保基数高于实际工资，原因可能是：
假设，小明在一家公司工作两年多了，每个月工资是8000元，前两天查了一下自己的社保缴费基数，发现是10000元，比今年的工资要高，这是为什么？
小明目前的社保缴费基数应按照去年，即2022年1月至12月在公司的月平均工资收入来确定。
可能是单位在申报社保基数时，计入了年终奖金、补贴等收入，所以出现缴费基数高于月工资的情况。
这种情况很常见。
三、单位缴纳社保基数高，对职工会有什么影响？
五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金。
1、养老保险待遇
养老保险待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和增发养老金补贴组成。
社保缴费遵循多缴多得，长缴多得的原则，社保缴费基数越高，意味着个人养老金账户的钱越多，如果长期都保持着较高的缴费基数，以后退休领取养老金也会更多一点。
2、医疗保险待遇
医保是有两个账户，一个是我们去报销的统筹账户，一个是我们的个人账户。
不管基数交的高或低，统筹账户都是不受影响的，因为我们的保报销比例都是固定的。
社保基数高对医疗保险待遇的影响主要体现在个人账户上，交的越多，个人账户的金额也就越多。
3、失业保险待遇
失业保险金是按照领取地地级市最低工资标准的90%按月发放，同时失业保险金领取期限最长不超过24个月哦。
举个例子
假设某城市最新的最低工资标准为1900元/月，1900元/月×90%=1710元/月，即每个月的失业保险金有1710元！
大部分城市关于失业保险金的发放都有固定的规定标准，一般和社保基数的高低关联性不强。
4、工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，其享受的工伤待遇与用人单位工伤保险缴费基数无关，与工伤认定和劳动能力鉴定的结果及相应的待遇标准有关。
职工因工致残，评定伤残等级后，根据《工伤保险条例》规定，享受相应的待遇。
5、生育保险待遇
社保缴费基数的高低对生育保险的影响主要体现在生育津贴的领取上。
一些地方规定生育津贴按照职工分娩时缴费工资基数乘以产假时间来计算。这样，缴费基数越高领取的生育津贴也越高。
6、住房公积金
缴存的住房公积金，无论是单位缴存部分还是个人缴存部分，皆入个人账户。
也就是说，缴费基数越高，你的公积金账户缴存就越多。
