劳动合同包括劳动者和用人单位权利义务，所以应当建立在平等自愿的基础上。最重要的是，当产生劳动争议后，劳动合同则是一个十分重要的文件。

　　随着国家经济的发展，越来越多的人在公司中找到合适的岗位。但与此同时，一些中小企业利用许多人不了解法，签不来劳动合同，甚至有些竟只有双方达成的口头协议。

　　而法律界人士都明白，任何合同都要求双方当事人各持一份，但有的用人单位出于各种原因，却选择将劳动合同不交给劳动者，首先要明确一点，这很明显是违法的。所以，当您遇到由公司不将您的劳动合同给您怎么办?本文将为您介绍具体内容。

　　建立劳动关系，必须用书面的合同将劳动关系固定下来。而已建立劳动关系，却未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此我们可以清晰的看到，当用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起生效。

　　开始工作超过一个月，还没有达到一年的时间，在这个期间内，未与劳动者签订书面劳动合同的，就应向劳动者每月支付两倍的工资。工作的地方违法相关法律法规的规定，就是不签订劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。

　　劳动合同两点注意事项：

　　(1)劳动合同的形式必须是书面的

　　劳动合同是一定用形成纸质的东西的，不能用语言的方式进行简单的合意。劳动合同的签订是为了保护双方的利益，有了劳动合同劳动关系才能更好地完善。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

　　(2)劳动合同的必备条款不可少

　　签订的劳动合同必须包含以下条款：用人单位名称、住所及法定代表人、主要负责人;劳动者姓名、住址居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同的期限;工作内容及工作地点;工作时间及休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件及职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　因此，特别提醒以上条款需要都体现在劳动合同中。所以请您注意，一旦员工岗位、报酬等发生变化，或企业发生合并、分立情形，就应及时变更劳动合同相关内容条款，避免在日后可能的劳动纠纷中处于不利。

　　所以劳动者应注意，如若不签订劳动合同，雇主就可以在纠纷发生时逃避责任。当面对公司不给劳动合同时，如何处理?因此，根据我国劳动法规定，当您入职的公司和您签订劳动合同后，是需要给您一份劳动合同，如果未给，则您入职的公司违反了劳动法规定，所以您可以和公司的人事部协商要回劳动合同。如果仍未生效，则需及时反映给劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。