首先，试图分析面试官的语言与肢体表达。

　　心理学研究发现，人们提问的语气和方式会反映内心的思考，使用开放式和闭合式问题分别表示开放和限定的思维。

　　当面试官使用“你觉得呢”这样开放性的发问时，通常期待求职者进行较为主观的回答。而“你为何”这样的问题则表示面试官想更深入地追问原因。

　　另外，面试官的肢体语言也能说明态度。

　　非语言交际研究显示，眼神接触、身体前倾等肢体动作代表积极的倾听和兴趣。反之则表示消极态度。如果面试官频繁点头、保持眼神接触表示他们正积极聆听并对求职者的表现感兴趣。相反，若面试官身体后仰、避免眼神交流则表示不太感兴趣或者存在一定的疑虑。因此，求职面试需要留意面试官的肢体反馈，及时调整回答方式。

　　面试官的专业背景和所处岗位性质，也会直接影响他们在面试过程中的侧重点和提问方式。

　　例如技术管理岗位的面试官，其本身具备工程技术背景。这类面试官会设计各种场景题，测试求职者响应突发事件和解决复杂技术问题的能力。他们会要求求职者现场编写算法，评估编码能力。

　　相较而言，人力资源部门的面试官的专业背景不同，他们更关注团队协作精神、组织沟通能力。因此会通过讨论求职者参与过的项目经历，来判断其在团队中的角色定位。这类面试官还会关注求职者的性格特质，是否能够融入企业文化。

　　当然，无论面试官的背景如何，求职的时候都需要有充分的准备，对每类可能被问到的问题都有所思考。

　　最后，说一说面试闲聊中的注意点。

　　面试环节结束后，面试官和求职者会进行一些闲聊。这对求职者来说，也是需要注意的机会。

　　如果面试官主动提出关于公司发展、产品情况等问题，表示他们对求职者还有兴趣，希望进一步了解。这时求职者可以抓住机会，积极但恰当地展示自己对公司的认识，表达工作的热情。

　　求职者也可以利用这段时间，直接询问面试官对自己表现的评价和改进建议，更清楚地知晓面试官的真实想法，同时也显示出自己渴望成长的积极态度。

　　当然，如果面试官显得疲惫或不愿继续交流，求职的时候也不要强行延长闲聊。总体上，面试后的闲聊也需要敏锐观察，把握分寸。

　　求职面试成功需要面试者全方位洞察面试官的想法，包括面试官的提问方式、身体语言、专业背景等。求职者要学会灵活回答不同背景面试官的问题。此外，面试后闲聊也是面试的一个重要组成部分。

　　总之，准确解读面试官的想法，对展示自身优势非常有必要。