1、工资条里有哪些关键信息？

　　一般来说，工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

　　工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。

　　基本薪酬

　　如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。

　　福利薪酬

　　如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。

　　除此之外，在每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，这也是为什么总觉得到手工资少了的原因。

　　2、扣款项目有哪些？

　　五险一金

　　“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，是一项强制性福利制度，由用人单位与劳动者共同承担。

　　“五险”中，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

　　个人所得税

　　自2021年1月1日起，纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税，在其累计收入超过6万元的当月及年内后续月份，再预扣预缴个人所得税。

　　此外，在减除免税额6万元的基础上，纳税人还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、3岁以下婴幼儿照护等7类专项附加扣除。

　　企业年金

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

　　企业年金并不是每个单位都有的，单位是否必须建立企业年金制度没有相关法律强制规定，属于企业的自主行为。

　　3、发现这些情况要警惕

　　工资总额低于最低工资标准

　　目前国家实行最低工资保障制度，这意味着用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者正常提供了劳动，到手工资却低于当地最低工资标准，甚至倒欠，就要当心了。

　　扣款超纲

　　很多单位为规范内部管理，对于迟到早退或违规违纪的人，往往采取扣款处理。

　　这么做可以理解，但用人单位一般是无权随意扣除员工的工资，而且扣除有比例限制，扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准。

　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　最后，收到工资条后，一定要保存。因为工资条不仅是你的薪资证明，还是你的工作证明和劳动权益证明，如果你和公司产生劳动纠纷它将会是你的重要证物。