​　　1、劳动合同到期不续订，单位要支付经济补偿吗？

　　劳动合同到期，若单位无续签意愿，或想要降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的，应向劳动者支付经济补偿；反之，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿。

　　2、之前在单位参保，现为灵活就业，养老保险怎么算？

　　根据相关规定，参保人员流动就业，养老保险权益可以累计计算。也就是说，参保人原来有单位，后来以灵活就业人员身份参保，前后的缴费年限、个人账户储存额累计计算，不管您在哪里干，养老保险接着算。

　　3、给单位造成损失后，工资就要被全扣了吗？

　　劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。所以，尽管给单位造成了损失，但赔偿归赔偿，工资不能一分不给。

　　4、离职时，当年度的年休假还没休完，怎么办？

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　5、辞职考研，社保中断了怎么办？

　　中断之前所有养老保险权益不会受到任何影响。如果研究生毕业后到单位工作，请及时提醒用人单位为您参保缴费。新参保缴费的年限与中断前的缴费年限累计计算，且个人账户储存额也是不间断计息的。

　　虽然中断不影响之前的养老保险权益，但长期中断不缴费会影响未来的养老金。养老保险待遇遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，中断时间越长，在缴费水平相当的情况下，养老金越少。

　　6、劳动合同的“必备要素”有哪些？

　　据《劳动合同法》规定，劳动合同必须具备以下条款：

　　（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（3）劳动合同期限；

　　（4）工作内容和工作地点；

　　（5）工作时间和休息休假；

　　（6）劳动报酬；

　　（7）社会保险；

　　（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在签订劳动合同前，应当就以上条款内容进行确认或协商。如果单位提供的是一份空白的劳动合同，劳动者一定要有所警惕。