双倍赔偿金的6个条件!根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在职场中，如果遇到这六种情况可以申请双倍赔偿金。

　　双倍赔偿金的6个条件：

　　1、单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的;

　　2、单位辞退患职业病的员工;

　　3、辞退在医疗期内的员工;

　　4、辞退在三期内的女职工;

　　5、辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工

　　6、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　双倍赔偿金是一个非常有价值的权利，但要获得它并不容易。你需要了解相关的法律知识，找到专业的律师，并准备好充足的证据。在这个过程中，你可能需要花费一些时间和精力。在职场上我们不仅需要学会如何适应快速变化的环境，还需要学会如何保护自己的权益。双倍赔偿金是一个重要的权利。