一、标准工时制

　　标准工时制是我国绝大多数用人单位使用的工时制度，标准工时制也称为标准工作制度。

　　有条件的企业应实行标准工时制，用人单位不得擅自延长劳动者工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

　　我的工作岗位实行的是标准工时制度，平时的加班时间不少，但公司从来没有支付过加班费，经常安排补休。加班不发加班费只调休，公司这么做对吗？

　　看具体情况。

　　1、在工作日延长劳动者工作时间和规定休假日安排劳动者工作的，应支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休替代支付劳动者加班工资。

　　（以上这类加班，必须要支付加班费，老板不能通过调休来规避加班费）

　　2、若用人单位安排劳动者休息日加班工作的，应优先安排等同于加班时间的补休；不能安排劳动者补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　二、综合工时制

　　综合工时制是把一定周期内的工作时间进行统筹安排，在闲时避免不必要的工时浪费，在忙时减少直接人力成本。

　　注意：企业采用综合工时制，需向劳动行政部门申请，符合条件的经批准可以实行综合工时制度，否则视为标准工时制。

　　根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行综合计算工时工作制的职工有三类：

　　1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

　　2、地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

　　3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

　　有些单位可能会认为实行综合工时制就不需要支付加班费了，这种想法其实是错误的。

　　在综合工时制度中，存在两种加班费支付情况：

　　1、在一个周期内出现超时工作的，延长工作时间的加班费，按照工资的1.5倍计算；

　　2、法定节假日安排加班的加班费，按照工资的3倍计算。

　　三、不定时工时制

　　原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

　　1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

　　2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

　　3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　　注意：采用不定时工时制，也需要申请，批准后实行。另外，实行不定时工作制的员工不需再计加班工资。

　　小张：我与物业公司签订劳动合同，岗位实行的是不定时工作制，但我在岗期间公司不定时工作制的申请还未取得批准，在职期间在休息日工作10天，公司未安排调休也没有支付休息日加班工资，约定实行不定时工作制有效吗？

　　约定实行不定时工作制无效，应当认定此期间小张实行标准工时制，公司应当按照《劳动法》第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”支付张某休息日加班工资。

　　解析：只有符合国家规定的特殊岗位劳动者，并经过人力资源和社会保障部门审批，用人单位才能实行不定时工作制，否则不能实行。