首先，正规的劳动合同应当包括以下八项法定内容：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同期限;

　　(四)工作内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬;

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　其次，作为劳动者，应当多多注意这几个问题：

　　一、拒签的情形劳动合同签字之前首先要仔细阅读劳动合同条款，其中有几种情形劳动者可以拒签，避免日后出现纠纷时维权困难：

　　1、口头合同;2、空白合同;3、只有一份合同，没有保留合同副本;4、有两份合同但是合同公司没有盖章。

　　二、不签署劳动合同最高获11个月工资的赔偿无论原因是什么，企业不和劳动者签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资赔偿;若实际工资低于地方公布的最低工资标准时，则以当地最低工资标准为计算基数。最低工资标准各地区不同，具体工资标准可以到劳动者工作所在地的人力资源和社会保障局官方网站查询。三、试用期工资和期限约定首先，劳动合同如果约定了试用期，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准;如果试用期工资低于约定工资的80%，或低于当地最低工资标准，劳动者可以要求补回差额。其次，法律规定了试用期期限，如果试用期期限超出法律规定，有权要求企业以试用期满后的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的月数支付赔偿金。法律规定的试用期期限是：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　四、加班费在我国，工作时间是由国家法律明文规定的。在很多情况下，劳动者都会遇到加班的情况，但是加班是要支付加班费的。如果碰到加班没有按照法律规定额外支付加班费，劳动者可以通过录音、录像或考勤记录等证据证明加班的发生，在事后(包括离职后)要求支付加班费。加班费的最低标准是：1、延长工作时间的，支付1.5倍的工资;2、双休日加班又不能安排补休的，支付2倍的工资;3、法定休假日加班的，支付3倍的工资。

　　五、通讯方式现在有不少公司在劳动合同中加入了确认通讯地址的条款，目的在于当出现劳资关系紧张时向劳动者发送不利且条件苛刻告知和公示，让劳动者在不知情之下作出“严重违反规章制度”的行为，从而达到合法解除劳动者等不正当目的;因此劳动者一定要确保自己填写的联系方式真实有效可送达，并时常关注最新消息内容。

　　六、辞职劳动者享有自由辞职的权利，在劳动合同期限届满前辞职不算违约，只要能提前30天通知企业即可，试用期内则提前3天通知即可(但签了服务期协议且接受了“专项培训”的另当别论)。相反，在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，故一般而言，劳动合同期限设置越长对劳动者越有利。

　　七、经济补偿/赔偿在实际中，很多企业的解雇程序十分不随意，容易触犯法律规定。如果劳动者被解雇，很多情况下都属于“违法解雇”的情形，劳动者可以要求经济补偿标准或赔偿。因此当劳动者离职时，如果存在以下情况之一，可以依法争取经济补偿：

　　1.企业存在拖欠工资、规章制度违或法、未依法为劳动者缴纳社保或欺诈、胁迫劳动者签订劳动合同等侵害劳动者权利的违法行为，劳动者因此辞职的;

　　2.企业和劳动者经磋商，双方都同意解除劳动合同的，劳动者依然有权要求经济补偿;

　　3.劳动者患病、非因工负伤或其他原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，企业单方解除合同;

　　4.客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，企业与劳动者协商未能达成一致，企业单方解除合同;

　　5.劳动合同期满后，用人单位没有和劳动者续签一份待遇条件相比原合同更高(或同等)的劳动合同(劳动者不同意续订除外);

　　6.企业破产、解散、被责令关闭等情况。

　　八、特别要注意，劳动仲裁的诉讼时效为1年，大多数情况下自争议发生后1年内未提出仲裁或诉讼，将丧失胜诉权，所以切忌白白错过维权时机。