一、普通公务员的薪酬一个月多少钱？

　　揭开销枝拍公务亏羡员工资的神搭激秘面纱

　　我们都知道，全国每个地区的公务员工资存在差异。也想知道自己要考的那个地区的公务员究竟工资是多少。

　　我们要知道不同等级会有不同工资待遇。而目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务弊罩携员的平均工资排名处于中下位次。那么究竟是多少呢？

　　以下是对全国各地网友晒出的公务员工资进行了整理(因为都是网上大家晒出的，真实性方面还有待考量)，基本都是最近几年的，可以供想考公务员的同学参考。

　　中央部委：一般进去后也就7000，转正后能有8000，虽说北京5环内的房价至少都在5万以上，但是单位的福利房和公积金的确不能小看哦！

　　北京：一个普通科员，工作3年，拿到手是每月7295元（2016年1月），年底第十三个月工资是2400元，每年四个节每个1000元，年底20000左右奖金（闷辩这部分各区有些差别，但正负差距不超10%），加一起每年42000元。

　　天津：今年天津市工资水平普遍上调，所以初任公务员工资水平有较大提高，新考的天津市某市直机关公务员，本科，以前无工作经验，未转正，试用期实习工资+1085生活补贴+2300物价补贴+3200津贴+2345应发工资6950住房公积金-760医保-322个税-20实发工资6950，另外在扣除住房公积金760的同时，同时国家补760，总共1520存入个人住房公积金账户，归纳一下就是1950块你能支配的活钱，1050你暂时不能支配的死钱。另外单位根据情况发伙食补贴200(打在卡里)，所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。

　　河北：2007年副处调，工龄25年，职务工资：1490元，生活补贴：1690元，工作津贴：1040元，级别工资：1560元。共：6396元。每年总收入为：12个月×6396＝76752元。再加一个月奖励工资等，约在76752——80500元。

　　内蒙：事业编制的话，基本上6000~7000，7000就是相当好的了，正式公务员编制的话，一般都是6800最低，高的在9500左右，也是和工龄挂钩的。

　　辽宁：副处长，每年2119*12+1300（13月工资）+1000（福利）+300（取暖费）=28000。

　　吉林：4500左右。

　　黑龙江：7年工龄，科员，月工资总收入4459元

　　陕西：4700多吧，不到5000。

　　上海：在8300到9400左右。

　　江苏：一般基本的每月8900左右，实拿8200，每升一级，涨400左右。

　　浙江：7350元

　　安徽：一般来说在5300—6000之间的较多。

　　福建：厦门公务员,科员级8500元左右,全阳光了!

　　福州公务员工资已经调整了，科员一个月可领8500元左右

　　江西：4516元。

　　山东：科员普遍租伏5000+，威海科员阳光工资一般。

　　河南：河南基层公务员大约津贴补贴在月2200左右，政策是2009年前补齐，如果全部补齐，河南地市级单位副科级公务员月工资大约平均在4800左右。29岁信阳国税局公务员：工资才4100多，年终奖大概6000。

　　湖南：职务810元、级别1046元、工作津贴1270元、生活补贴2020元，应发5000元多点，公积金606元，医保48元、所得税37.20元、实发4400元多点

　　湖北：职务工资380元;级别工资446元;警衔津贴199元;执勤岗位津贴300元;地区津贴1345元;保留津贴56元;住房补助8元;住房公积金补贴159元;公务用车补贴18;电话费补贴100;独保费10;合计3021*12个月工资为36252元/年；目标奖4000元/年；13-15月工资3000元/年；各种出差补助3000元；年终加班费2000元；医药费补助1000元及误餐节日补助等5000元；合计54252元。

　　广东：一般月工资10000左右吧。

　　广西：南宁的某个科员，扣完7453.73。

　　海南：工资大概在7000左右

　　重庆：2000年上班,现在工资6590，2008年生活津贴,1220/月,一个月总收入是7158。

　　四川：四川成都刚毕业进单位的基本工资是

　　四川乡镇公务员，大学毕业，工作4年，每月工资6727

　　贵州：参加工作公务员转正后工资总计为:2760+1685+840+628=5913元.

　　云南：云南省的，在市里工作，气象部门，差距太大了，省局同学拿7500元，还有其他各种补贴，我们5000多。

　　西藏：职务工资：380.00元级别工资：408.00元高套工资：56.00元学历浮动：28.00元基本工资小计：872.00元

　　西藏特贴：1744.00元警衔津贴：175.00元津贴补贴：1732.00元各种补贴：80.00元

　　应发工资合计：4603.00元

　　扣住房公积金：346.00扣医保：92.06扣房租：20.00扣发项合计：458.06元

　　实发工资：4144.94元/月

　　偏远地区补助700——800

　　陕西：通讯费80，物业管理费100。实发金额合计6237.5。

　　青海：5000+（不扣除住房公积金等费用），就算刚来也有这么多；海东、海南、海西、海北和西宁平均是4400（不扣除住房公积金等费用）。

　　新疆：干了一两年的也就，但是其他补贴多啊，加起来一个月能拿到手里的8000左右。

　　以上是对全国各地网友晒出的公务员工资进行了整理(因为都是网上大家晒出的，真实性方面还有待考量)，基本都是最近几年的，可以供想考公务员的同学参考。

　　2018公务员工资标准表，涨了多少呢？

　　很多人选择公务员都是看中了这份工作更加稳定，拥有较高的福利。但是公务员工资高一直是社会舆论议论的方向，其实并不知道基层公务员的工资并不高。那么2018年公务员工资标准是多少呢，工资的体系是如何构成的呢？

　　首先，我们需要来了解一下公务员工资的构成：一般而言，公务员工资由四个部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

　　一、基本工资：

　　基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。我国当前的工资制度称为职务级别工资制，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，有全国统一标准，中央财政统一支付。

　　二、工龄工资:

　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

　　三、奖励工资:

　　奖励工资实际上是指公务员的年终奖，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。大概是一个月的基本工资，也就是职务工资加级别工资。此外，公务员还享受其它一系列的单位奖励等，在此不再一一列举。

　　四、补助工资:

　　1、车补：随工资每月发放，标准是科级500，处级800，厅局级1300，但是这个可以上浮30%，但是这个也是因不同的单位不同的地区而有差别的。

　　2、取暖补助：一年发放一次，具体的标准大概是基本工资的三分之一。当然，此项福利南方同胞们可以自动忽略。

　　3、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助。

　　4、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资，例如在青蔵高原的公务员就有享受高原补助。

　　普通公务员的工资一个月并不很多，少的有3000左右，多的有7000左右

　　每个拆则乎省份都不一样，不等，但是都会交五险一金，节假日双休，法定盯链假日正常放假，福利待遇优厚。对追求稳定的人来说算是一个不错的工旅悉作。

　　二、公务员区级工资和市级工资差多少钱

　　工资水平取决于每个地区或市的本地劳动法、社会保障和收入分配政策，因此公务员区级和市级工资之间的差别顷缓是不同的。根据查询相关公开信息：一般来说，市级工资要高于区级，但区级工资也应雀碧模根据当地实慧昌际情况给予相应调整。此外，还受到公务员个人职级、技术、经验等因素的影响。

　　三、地市级人社局待遇如何呀？基本工资一个月多少哦？

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　　两千多，5+2，白+黑，有兴趣的话欢迎光临。

　　市级人力资源与社会保障局公务员怎么样

　　您好，很高兴为您解答：

　　这个是比较不错的，在公务员系列里面属于中级别收入群体，希望回答对您有帮助！

　　人社局公务员工资股的职责是什么

　　人社局是***职能部门键颂，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、代县***进行一定层次的公务员管理和任免；巨集观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。型戚4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设定和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息稿租郑库。7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

　　人社厅社保局的公务员怎么样

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　　最近纠结考哪个公务员岗位，一个是国土局，一个是人社局

　　首先可以肯定的是公务员考试中的岗位没有哪个好哪个坏之分，你需要考虑最多的是考上哪个的机率会比较大。首先公务员和参公单位基本上待遇什么的都是差不多的啦，参公的和公务员的区别就是没有编制而已。其次来看一下你想选择的这两个岗位人社局是本省外县的招聘3人相对来说招聘的人数要比你们本地的人社局要多，但是由于不知道其具体的职位要求所以具体的也不好判断这个岗位的竞争压力有多大；接下来看一下你想报考的第二个岗位人社局的，限制要求本县考生的，相对于国土局来说外地的考生是不能够进行报考的，竞争的压力也会小一些。至于选择哪个还需要你综合考量的以及考量一下哪个职位的未来是有发展、符合你的专业要求以及上班的便捷程度，望采纳谢谢。

　　人社局工资科这个业务部门怎么样

　　大概都是两千多左右，5+2上班制度，白+黑。

　　人社局，全称人力资源和社会保障局。是***职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等

　　1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。

　　2、代县***进行一定层次的公务员管理和任免；巨集观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业技术职务的评审工作。

　　3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

　　4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设定和人员编制调整。

　　5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

　　6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

　　7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，负责有关统计工作。

　　8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

　　9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

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　　人社局公务员有制服吗

　　人社局的公务员没有制服，公安部、法院、工商、税务等牵扯到行政执法、司法类需要严谨端庄统一制服。

　　没有制服要求的部门，着装可以相对自由安排，整洁、大方得体，符合公务员的形象则可。

　　建议男士不要穿圆领衫，不要穿凉鞋更不能穿拖鞋，必须穿袜子；女士不要穿短、露、透的服装，至于吊带、无领无袖、胸口过低、裙䙓过短的服装更不能穿。

　　建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制

　　在明面上两个单位的待遇都一样没有差别

　　关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行就怕跟错人

　　人社局:请问基层公务员科员多少年工龄才能享受正科级待遇?

　　如果不提副科的话，应该永远也享受不了正科待遇。

　　因为规定是科员12年可以享受副科待遇，副科15年可以享受正科待遇。

　　科员12年后仅仅是享受副科待遇，但并不是副科，所以如果不提副科，永远达不到副科15年的条件。

　　人社局工勤编制是公务员吗?

　　根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，也就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，也就是以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。也就是说以前参照管理现在就是公务员，而现在所称的参照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。

　　4、德州市副厅级干部的工资是多少

　　4400元前拆。根据公务员职务级别工资标准表，可知2022公务员基本工资：正厅级5000元、副厅级4400元。厅局级副职是指根据《中华人民共和国公务员法》而设扒春置的一个公慧此枣务员级别。

　　5、公务员考进去的如地市级的国家税务局待遇如何

　　公务员待遇每个地区的水平不一样，有很多客观因素，例如当地生活水平、经济水平等。

　　公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。关于实行统一的公务员工资制度，在公务员法的审议和征求意见的过程中，一野陆兄些常委委员和一些地方、部门提出了三种意见：一种意见认为，各地方的经济发展水平、物价水平差距很大，应当允许各悉埋地方根据实际情况确定地区附加补贴，以体现不同地区收入差异的客观情况。另一种意见认为，国家应逐步缩小不同地区公务员工资水平的差距，提高艰苦边远地区公务员的待遇。再一种意见提出，目前公务员的工资制度不统一，同一地区的不同机关、不同部门的工资差距比较大，建议公务员的工资实行属地原则。

　　全国人大法律委员会经同人事部反复研究认为，公务员的工资制度是本法的一项重要内容，关系公务员队伍的稳定和勤政廉政建设，各方面都比较关心。现行工资制度确实存在不少问题，各方面提出的意见也都各有一定的道理，应当逐步加以解决。但这个问题比较复杂，需要慎重研究。最终，立法机关确认了统一的职务与级别相结的工资制度，并建议国务颂袭院在制定具体的工资改革方案时，充分考虑各方面提出的意见。

　　目前，人事部和有关部门正在研究制定配套的改革政策。从本章有关条款的精神来看，未来工资改革的主要方向将是：归并简化现行基本工资结构，适当拉开不同职务的工资差距;实行级别与待遇挂钩，向基层公务员倾斜;在清理、整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴补贴的基础上实施地区附加津贴;适应公务员分类管理的需要，实行分类管理的工资制度;完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度;向艰苦边远地区以及特殊岗位、特殊人才倾斜。