第一种劝退员工的套路：心理打击

　　领导经常找你谈话，说你工作能力不行、工作效率太低、学习能力差、同事之间不团结等等来对于你心理造成干扰和打击的一些话，目的就是让你自己能够主动的离职。这样公司就不用给予任何的经济赔偿。对于一些心理能力抗压能力比较低的，比较好面子的，在经过几次的这种心理打击的情况下，多数都是选择离职。并且自己也否认了自己的能力不行。给自己的身心造成更严重的伤害。

　　应对方法：

　　首先公司要让员工走肯定是有理由的，比如员工的工作能力不行，或者公司自身问题需要裁员，但是为了不支付赔偿金采用这种手段来进行打击员工。

　　如果自身能力真的不行，相信你呆在公司也赚不到钱，如果真正的想赚钱，还需要找一家能够接受你的，好好的学习和锻炼自身的能力。如果想要获得经济补偿。就把领导的一切言论不要放在心里，他说他的，你每天正常做你的工作即可。不给赔偿金坚决不走。

　　第二种劝退员工的套路：逼迫降低工资待遇

　　第二种是第一种的升级版本，既然领导给你谈话让你自己主动离职，不愿意的情况下就会采用这种威逼的形式，来进行降低你的收入。造成更大的心理打击。比如调岗降薪、降低绩效、减少能够带来提成的工作、有加班费的公司不安排加班、甚至让你待岗等情况，目的就是为了降低你的收入，让你自行离职。

　　应对方法：

　　公司使用第二种手段的时候已经涉及很多违反劳动法的行为了，比如调岗降薪、不正常安排工作等，都属于违反劳动法的行为。针对这种情况下，我们更应该坚定信心，不给赔偿坚决不走。但是我们也不能这么耗着，最终损失的是自己。也达到了公司的目的。调岗降薪是需要经过员工同意的，不同意的话公司违法，申请劳动仲裁可以获得双倍赔偿金。减少能够带来提成的工作。可以发书面通知，要求公司提供劳动合同中约定的工作。并且收集证据，比如同事每天安排20个有效客户电话，而给你安排3个，这就是证据。后期申请劳动仲裁有效的证据。公司采用这种威逼软禁的情况，我们自己要及时提出，表示拒绝。

　　第三种劝退员工的套路：没事找茬，构成违反公司规章制度被开除

　　这种套路是公司最终的杀手锏了，在以上两种方法都没有把你自己主动离职的情况下，就会采用最后一种。有些不良的公司甚至去修改公司的规章制度，为你特定一些制度，比如每月你迟到3回算作严重违反公司规章制度，12点之前开始吃饭严重违法公司规章制度等。目的还是一样不用支付任何补偿金的情况下让你走。

　　应对方法：

　　进入这个层面后就需要我们多了解一些劳动法的常识了，对于公司违反劳动法的情况下要求我们去做一些事情，我们要学会说NO；如果公司给予你开除通知书，那么恭喜你，妥妥的双倍赔偿金。公司规章制度是建立在劳动法和其它法律之下的，所以对于不合理的不合法的规章制度是无效的。并且入职的时候员工需要签署公司规章制度，如果没有签署，也是无效的。

　　我们作为正常上班的员工，哪里懂得这么多的劳动法，对于第三种很多员工都坚持不下去，在心理打击、收入降低、违反公司规章制度进行通报批评等多重的打击之下最终选择离职。首先公司等规章制度是建立在劳动法和其它法律之下的，很多公司的规章制度都是不合法的，所以不合法的规章制度是无效的。并且入职的时候公司要提供规章制度让员工签字。如果没有签字，即使违反了公司规章制度也不能够按照规则制度进行执行。