今年315晚会曝光了12件消费乱象，揭露了直播、医美、食品等多个行业消费问题，掀起了打假浪潮。

　　套路、骗局年年有，不仅发生在消费事件上，工作时也常常会遇到“职场骗局”。

　　前有黑心企业为了招人和节省人工成本，虚假承诺骗人上班而后又一步步压榨。后有劳动者入职欺诈，入职后利用职务便利做一些不正当行为，不小心还可能被别人诈骗。我们一起来看看有哪些“职场骗局”！

　　一、用人单位岗前承诺与实际不符，待遇造假

　　3月15日，女子#offer约定月薪2万1入职时变4千#的话题引发了热议，有网友表示：“这是妥妥的诈骗啊！”

　　打工人在乎的无非就是薪酬待遇，事关咱们口袋的碎银，看看法律如何规定吧。

　　案例：3月8日，小A到教育公司面试，面试结束后，通过微信洽谈了工资待遇，允诺给予小A试用期9500元的工资，并催促小A尽快入职。3月15日，小A向原单位提出离职申请，但3月17日，教育公司在入职邀请函写明试用期7200元，转正9000元。小A多次沟通，未能达成一致，放弃入职，但因丢了原工作又未入职新单位，要求教育公司赔偿。

　　offer上的工资和公司面试时承诺的不一致，导致劳动者损失，可以要求公司赔偿吗？

　　法院判决：教育公司违背了《民法典》诚信原则，应当依法承担缔约过失责任，酌情赔偿9000元。

　　解析：单位发出的offer（录取通知）是希望建立劳动关系的要约，是具有效力的承诺或文件，单位在劳动者入职时擅自违法offer约定内容的行为，适用于《民法典》合同编的相关条款，劳动者可直接向法院主张权益。

　　建议：1.查询并妥善保留招聘广告、表明录用意向的往来邮件；2.就该问题与用人单位协商，协商过程中录音录像保留证据。

　　但如果劳动者接受了单位的调整安排，也就是入职后发现不一致，那么就相当于双方协商一致变更协议，事后再想后悔维权就很困难了。

　　二、劳动者虚报信息，故意欺瞒

　　员工欺诈风险贯穿着整个企业人力资源管理，入职时造假简历，入职后还可能欺瞒公司做一些利益输送。

　　但并非所有的“不诚实”，都存在“欺诈”法律责任，需根据具体情况而定。

　　对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明，也不能认定为构成欺诈。与劳动合同没有直接联系的信息如身高、体重、婚姻状况、血型等信息的填写，除非用人单位在招聘时已对某项信息作出明确的要求，否则，即使劳动者填写有不实之处，用人单位也不能以此为由解除与劳动者的劳动合同。

　　建议：1.面试前多做准备，对于重点关注问题，可一步一步追问；2.善用工具背调，中国高等教育学生信息网、社保查询。

　　三、员工落入网络骗局，被诈骗资金

　　网络信息的快速发展，便利了我们的生活，同时也给不法分子犯罪制造了新机会。职场人千万别轻视，骗子的手段不断进化，虚虚实实，真假难辨。

　　案例：2021年6月7日，小B入职理想公司，担任出纳一职。2022年1月12日，小B接到了一个自称是税务稽查局专员的电话，而后被“公司领导”拉进了一个名为“理想公司”的QQ群。进群后，徐某通过QQ昵称，发现群成员均为公司领导，没有起疑，在未经核实的情况下，从公司账户向他人转账72.5万元。经侦查追回37余万。

　　员工被骗导致公司经济损失，员工需要赔偿吗？

　　法院判决：小B在履职过程中，未尽到审慎尽职义务，存在重大过失，应承担一定的赔偿责任，赔偿原告公司3万元。

　　同样遭受网络诈骗的还有知名互联网企业，2022年5月，搜狐部分员工收到“搜狐财务部”邮件，按照附件要求扫码、填写了银行账号等信息后，发现遭遇了诈骗，工资卡内的余额被划走。

　　骗局越来越高级，手段多变，职场人士一定要多加小心。公司和职员应当提高防诈意识，被诈骗后，及时向公安报案。