女职工劳动合同的订立和解除应注意什么？福利和晋升方面有哪些保障？女职工特殊时期有哪些保护？

　　人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布的《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》回答了这些问题。

　　一、关于劳动合同

　　用人单位在录（聘）用女职工时，依法与女职工签订劳动（聘用）合同，劳动（聘用）合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内，除有法律、法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动（聘用）合同。劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，除女职工本人提出解除、终止劳动（聘用）合同外，劳动（聘用）合同的期限自动延续至孕期、产假、哺乳期期满。

　　这些特殊情况应标明：用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

　　二、关于工资福利

　　1、工资福利

　　用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。女职工在享受福利待遇方面享有与男职工平等的权利。

　　用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低其工资和福利待遇。

　　妇女节（3月8日），女职工放假半天。

　　用人单位在发展的同时，采取积极有效措施，持续改善女职工工资福利待遇，不断提高女职工权益保障水平，促进女职工共享发展成果。

　　2、晋职晋级

　　在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等的原则，不歧视女职工。不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因限制女职工参与上述活动。

　　三、关于生育保护

　　1、月经期保护

　　（一）女职工在月经期间，不安排其从事国家规定禁忌从事的劳动。

　　（二）患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期间适当给予1至2天的休假。

　　2、孕期保护

　　（一）女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

　　（二）对怀孕满７个月以上（含７个月）的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。

　　（三）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

　　（四）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，依法支付劳动报酬。

　　3、产期保护

　　（一）按照国家有关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；根据医疗机构证明，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育奖励假、配偶陪产假和育儿假，按照本地规定执行。

　　相关阅读：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（以下简称《实施方案》）规定，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

　　（二）根据医疗机构证明，女职工怀孕未满４个月流产的，享受15天产假；怀孕满４个月流产的，享受42天产假。

　　（三）女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

　　（四）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，用人单位根据实际情况，在其怀孕期间予以减轻工作量；经女职工申请，暂时调离有可能直接或间接导致流产的工作岗位。

　　（五）女职工休产假，提前填写《请假申请单》，由上级领导批准签报人力资源部门进行核对并备案。

　　（六）职工根据所在地规定申请休生育奖励假、配偶陪产假、育儿假等假期可参考上述流程办理。

　　4、哺乳期保护

　　（一）女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。

　　（二）对哺乳未满１周岁婴儿的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　（三）婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

　　四、关于职业安全防护

　　用人单位应加强女职工的特殊劳动保护，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在生产发展的同时，投入专项资金，通过建立孕妇休息室、哺乳室等设施，改善女职工劳动安全卫生条件。

　　定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及女职工特殊需要的其他健康检查。

　　关爱更年期女职工，经医疗机构诊断为严重更年期综合征的，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。

　　用人单位应公开承诺，对工作场所性骚扰行为持零容忍态度，明确禁止性骚扰的具体行为，健全预防和制止性骚扰的制度，完善必要的安全保卫措施，加强对消除性骚扰的宣传、教育和培训，通过开通热线电话、意见箱、电子邮箱等多种形式畅通投诉举报渠道，依据专门制定的消除工作场所性骚扰制度对反映问题妥善处理，并对女职工提供心理疏导和依法维权的支持，积极创建安全健康舒心的工作环境。

　　五、关于管理监督

　　用人单位应明确具体部门负责本制度的组织实施。

　　建立由工会负责人担任组长的监督检查小组，女职工在小组成员中保持一定比例。监督检查小组定期对本制度执行情况开展检查，并向全体职工公布检查结果。

　　女职工合法权益受到侵害时，可向具体部或监督检查小组举报投诉。经调查核实后，督促相关部门整改。并公布投诉电话、信箱、电子邮箱等。