法律没有规定合同可以在几天内终止，但规定严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单地相当于解雇，但最终的结果不再是劳动关系。
国家规定是严重违纪的职工，企业可以解除劳动合同。而且不属于劳动合同法规定的支付经济补偿的方式。因此，企业可以明确、系统地明确旷工的特点。如果定义矿工持续3天，1月内旷工5天以上为严重违纪，企业可以解除劳动合同。没有经济补偿。
过去，《员工奖惩惩条例》明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天，可以开除。现在这项规定已经废除，按照劳动法的规定执行。《劳动法》没有规定开除多少天，只规定严重违反《用人单位规章制度》的，可以终止合同。因此，应当按照企业规章制度执行。
