近日，一则有关“准点下班”的短视频引发热议。3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。试用期第二天，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，于是决定下班。次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。

　　面对突然被辞退这件事，王女士已申请仲裁，希望该公司能给与相应的赔偿。

　　员工准点下班有什么不对？老板是否有权力辞退员工？

　　员工按时下班是合法的，老板没有权力因为员工准时下班而辞退员工。根据《劳动法》规定，员工在规定的工作时间内工作，超过规定工作时间需要加班时，应当依照法律规定支付加班工资。而对于员工在规定的工作时间内工作并按时下班的情况，老板无权因此辞退员工。

　　当然，如果员工在下班之前没有完成分配的工作任务，公司可以要求员工完成工作任务或者按照公司规定加班工作。如果员工拒绝履行工作任务或者加班工作，公司可以视情况采取相应的纪律处分措施。但公司不能因为员工拒绝加班或者按时下班而辞退员工。

　　如果员工因为准时下班被辞退，可以通过向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼维护自己的合法权益。

　　那么，还在试用期的王女士是否能拿到赔偿？该公司是否需要支付赔偿金？

　　试用期辞退员工的赔偿金问题，需要根据相关的法律法规和劳动合同来确定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内，双方都可以随时解除合同，不需要支付经济补偿。

　　但是，如果公司的行为涉嫌违反了劳动法的相关规定，例如歧视性解雇、非正当理由解雇等，那么女员工可以根据法律规定提出维权要求，包括要求公司支付赔偿金等。

　　需要注意的是，如果该女员工在试用期的工作过程中发现公司存在违法行为，例如拖欠工资、无法提供工作保障等情况，可以向劳动监察部门进行投诉或者寻求法律援助。

　　试用期内，如果被公司辞退，我们应该怎么办？

　　如果你在试用期内被公司辞退，你可以采取以下步骤：

　　确认解雇是否合法：首先要确认公司的解雇是否合法，包括解雇理由是否合法，公司是否依据合同约定进行了解雇程序等。

　　了解合同约定：查看劳动合同中的条款，了解试用期内解雇的相关规定。如果公司的行为违反了合同规定，你可以据此提出申诉或者维权要求。

　　要求公司出具书面解雇证明：无论是否合法，你都可以要求公司出具书面解雇证明，这是你寻求就业机会时的必要文件。

　　寻求法律援助：如果你认为公司的解雇是不合法的，你可以向当地的劳动仲裁委员会投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。

　　求职：即使被辞退了，也不要气馁，可以尽快开始寻找新的工作机会，向其他公司投递简历，参加招聘会，利用社交媒体等方式扩大求职范围。

　　总之，试用期内被辞退并不是一件罕见的事情。如果你被解雇了，可以先冷静下来，认真分析自己的情况，然后采取相应的措施，寻求帮助并寻找新的工作机会。