1、竞赛法则：

　　会写字的人，永远比不上会说话的人，有能力的人，比会说话的人，更容易被人比。老实的人，不如好的人，服从于规矩的人，比服从人的人，更容易适应的人。

　　2、反常的法则：

　　谁都知道，一朝天子一朝臣，所以，与上司的关系不能太亲密，也不能疏远。走的太近，怕站错队，大树一倒，大祸就来了；距离过远，没有好处，反而会有坏事。左右为难，左右为难。

　　3、令人尴尬的法则：

　　有句话说的好，做的不如做，做的比看，做的做的比做做的做得好。所以，能够走到这一步的人，未必就是实力最强的人。这一点，你必须要接受。

　　4、变脸法则：

　　见上级都是一副唯唯诺诺的样子，这是被强迫的；看到同级别的人说说笑笑，那是假的；看到人群凶神恶煞，那是一种本能的情绪。学习适应环境，适应环境，见风使舵，这是职场生存之道。

　　5、活动法则：

　　在办公室里，领导总是“团结、紧张、严肃”而不是“活泼”；但没有了领导，他们的心情就会变得很好，可以谈笑风生，可以聊足球，可以聊新闻，可以聊女人。

　　6、不公平的法律：

　　能人总有事做不完，做不到的事永远都没有。做的越多，出错的可能性越大，结果往往是吃力不讨好。那些做得少或不做的人，往往会犯或不会犯错，但在领导面前，总会留下一个好的印象。

　　7、《新官法》：

　　新来的领导对每个人都是和蔼可亲，和颜悦色。你要是以为新上司是个和蔼可亲、与大众接触、不摆架子的人，这是错误的。3天之后，他们大都露出真面目，目空一切，完全没有了刚来时的样子，但语气中却充满了威严和傲慢。

　　8、收敛法则：

　　领导的嗜好，通常都是同事们的嗜好，也就是喜欢上司的兴趣，开心上司的快乐，上司的开心。

　　9、传输法则：

　　领导批评了领导，你这个被领导批评的人，就要小心被人当成“出气简”。你要是生气了，可以对着你的上司撒气，说他是怎么回事！

　　10、关联法则：

　　有能耐就吃苦力，没能力有关系的就跟着混，有能力有关系的就不用担心，没能力的就只能眼睁睁地看着别人吃。问题是，那些自以为有能力的人，往往得不到上级的赏识，所以，不管是有能力的，还是没有能力的，都会想方设法地拉拢关系。