我们要做到两要和两不要

　　就是这件事情跟自己的利益无关，而且针对这样的情况我们要看一下，遇到的这个同事他是一个善于接受别人建议，但可能自己有问题，很多同事也知道，只是他自己不了解，那这个时候其实可以善意的提醒一下，这样的人他其实愿意自行改正自己的问题点的。

　　那还有种情况是在职场中会发现会跟别的部门有协同的关系，难免会产生一些矛盾，此时我们其实应该剥离情绪，我们要把跟对方去协同完成任务看为第一目标，要告诉自己以对方可以接受的协同方式或者沟通方式去解决问题、推动问题，不管是在别的部门同事眼里还是这个同事眼里，我们只要去做好了自己的工作，并且协同他拿到了结果，这样有助于我们在职场上的影响力。

　　上面这是两要，那接下来再说一下两不要是什么

　　就当与自己利益无关也不要在背后去吐槽别人、说别人坏话，因为我们如果去传播对别人的一些不好的评价，让自己卷入没有必要的是非中是没有必要的。

　　要是与利益相关的话

　　当这件事情我们跟对方有一些利益相关的时候，要去共合作达成某个目标的时候，你会发现在任务合作的时候难免会有些冲突，即使是对方真的是人品或者能力不行的时候，也不要经常去领导面打小报告，这样会影响我们在领导心目中的印象等等，你可以客观的去阐述事实。

　　那一些人经常抢我功怎么办

　　这也让人很气不过，这边建议要么等他自己穿帮，在职场上你要记住，人品不好、能力不行的人他其实是拿不到结果的，也可以说他没有太多的职场影响力，他们在职场中迟早会遇到一些问题。

　　所以在职场中做事也好做人也罢，要把自己的能力锻炼好并且在职场上是构建自己更好的影响力，这样子一旦出现一些问题的时候会更有说服力，也是在职场上保护自己的一个办法。