据不完全统计，目前已有四川成都、江苏南京、天津、安徽、江西等多地明确延长婚假。其中甘肃、山西两省婚假最长达到30天；江苏南京可以享受婚假15天。在黑龙江、河南、陕西、宁夏等地，若主动参加婚检，可以获得额外的婚假“奖励”，河南最长可达28天。

　　有专家指出，延长婚假，有可能吸引更多的年轻人愿意结婚，这也是现在提高生育率的有效手段之一。但同时也要认识到，提高生育率是一个系统工程，而延长婚假在全国推广普及，更需要一系列配套政策。

　　用事假来延长婚假，可行吗？

　　法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期都有相关法律法规的规定。

　　若符合休假条件，可以进行休假或者向单位申请休假，都是“有法可依”的。

　　事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。

　　区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。因此，如果劳动者打算用事假来延长婚假，应得到单位批准。同时，员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的。（病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理）

　　对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。

　　法院指出，用人单位和员工应当互相体谅，员工应当对自己的工作情况负责，在履行完整的请假手续后进行休假，若有急事，

　　可考虑和单位进行协商，优先休法律法规规定假期，次之考虑请事假。