社保缴纳分为两种。一种是企业职工社保,公司给职工缴纳一半,剩下的一般就是职工自己缴纳。另外一张就是灵活就业人员自己缴纳,社保费用需要由参保人自己全部承担。
通过单位来参加社保,那么通常是五险一金,包括了职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这五大类保险,甚至还有住房公积金,像有些好一些的国有企业单位,甚至还有企业年金的待遇。
个人去参加社保,那么仅仅只能够参加其中的职工养老保险和职工医疗保险,这两个。所以说能够享受到的社保福利,是比较少的,对于个人来说是不划算的。
作为女性法定退休年龄则会有一定的改变,女性灵活就业的退休年龄是55周岁左右,但是作为企业的女性甚至来讲,她50岁就能够办理退休,所以说对于部分女性可能从法定退休年龄上也有一定的区别。
挂靠的公司,会去缴纳社保的人去进行缴费。倘若其中出现了一系列的变故,比如说挂靠公司卷钱跑路。对于每一个参与社保缴纳的人员来说,都是不小的损失。
如果挂靠的公司突然忘记缴费,对于每一个参与社保购买的人也会带来一系列的风险。如果出现了断缴,那么拿到手的养老金数量自然而然也会变少,因为缴费的时间被压缩了。倘若一直断交,个人也就没有办法享受医保带来的相关待遇。
如果是以个人名义缴纳社保,仅仅只有8%会进入个人账户。至于剩下的每一部分,都会划分到统筹账户里面。如果是公司帮忙参保,大家能够领取的养老金金额实际上是更多一些的。
而且职工缴纳社保,在计算养老金时,还会跟工龄挂钩。灵活就业人员是没有工龄计算一说的。
虽然个人在缴纳社保的时候可以拥有很多的选择,但是站在个人费用承担这一方面的确是一个不小的数目,更何况保障性也不是特别强。领取的养老金数量也不是特别多,在这样的情况下,相关部门才会推出一系列的政策,对个人缴纳社保的压力进行缓解。