1、把同事当老师

　　在职场中，同事关系的本质是合作关系，而非师徒关系。大部分新人没有机会接受系统的岗前培训，而领导又非常忙，没有时间带你，于是会指定某位老员工带你。但是，你要知道老员工带新员工纯粹是一种义务劳动。对老员工而言，带新员工意味着要放下自己的工作来做一件没有回报的事，也意味着未来多了一个潜在竞争对手。

　　所以，如果你很幸运，入职之后遇到了愿意带你的老员工，一定要表达出自己的感激，跟他们搞好关系，好好学习；如果不幸，老员工不怎么乐意带你，那么你要让老员工明白你是一个可塑之材，并且很愿意分担他的工作，帮助他减轻工作上的压力。

　　2、要么闷声不吭，要么滥问问题

　　初入职场的新人容易走入极端：要么一言不发，出问题了就自己闷头搞，要么就是一天到晚问题不断。前者会让同事觉得你不上进，后者会让同事觉得你很烦人。那么如何拿捏这个尺度呢？首先求助搜索引擎，大部分技能类常识类的问题都可以通过搜索来解决。如果搜索引擎不能解决，再去问同事。刚入职一定会遇到很多流程上面的困惑，问问旁边的同事就能很快解决。

　　3、毫不掩饰自己的负面情绪

　　很多新人习惯了释放自己的负面情绪，不开心了就耷拉着脸，生气了就破口大骂……然而不让主观因素影响自己的工作情绪也是专业的一种表现。喜欢带着负面情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。比如在家庭聚会中，你会喜欢那种逢人就哭诉自己悲惨遭遇或者因为一点小事就破口大骂很久的亲戚吗？同理，办公室里面谁也不会喜欢一个经常带着负面情绪工作的人。

　　所以不管你的心情好不好，遇到了什么委屈的事，既然来到公司上班，那就把注意力专注在工作上，尽量避免把这些负能量传递给他人。在平时也要保持乐观向上的心态，营造一个良好的工作环境。

　　4、在同一个问题上连续犯错

　　在同一个问题上连续犯错，要么是因为你的态度不认真，要么就是你的学习能力太差了。无论是哪一种，给人的印象总归都是不好的，前者会让人觉得工作态度敷衍，后者会让人觉得难以委以重任。所以你要尽量避免犯这种低级错误。

　　你可以培养记录的习惯，比如准备一个便携的笔记本或者是在自己的电脑上建立一个文档，及时记录下自己的错误以及正确做法，并定期总结一下。

　　5、没有时间观念

　　在职场中，没有时间观念是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。即使你只是开会迟到了，同样可能也会影响到其他同事。因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，最好能早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留一点准备时间。

　　作为一名职场新人，一定要保持严谨认真的态度做好自己的每一项工作，给同事和领导留下完美的印象。