什么样的劳动合同无效？

　　答：劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？

　　答：《劳动合同法》则明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　劳动者遭欠薪有快速解决的途径吗？

　　答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定："用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。"而且规定"用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。"

　　单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？

　　答：《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少要保存二年备查。