《工资支付暂行规定》规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种具体情况：
(1)依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。
(2)由于劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。
(3)法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。
(4)法律要求用人单位代扣缴的税金。
《工资支付暂行规定》规定了用人单位可以代扣劳动者工资的几种具体情况：
(1)依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。
(2)由于劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失，经双方协商同意用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。
(3)法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用。
(4)法律要求用人单位代扣缴的税金。
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