灵活用工可以解决企业痛点，让企业获益：

　　1、用工风险转移

　　用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

　　2、税务合规

　　用工企业与个人合作难以进行成本列支，或未及时给个人进行个税代扣代缴的情况。再与灵工平台合作后，灵工平台根据用工企业实际用工场景开具6%相应类目的增值税专用发票，并在下发绩效的同时，为自由职业者按“经营所得税代征代缴个税。从而达到三流合一，既解决企业成本列支问题，又解决个税缴纳问题。

　　3、用工成本降低

　　大部分纳税成本包含在支付给灵活用工平台的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

　　面对灵活用工企业需要做什么？

　　1、随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案。

　　2、长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

　　灵活就业发展趋势

　　灵活用工明显具有：减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本和精简架构、节省人力资本等特点，使得企业具有巨大的需求，从而使灵活用工行业的发展势头已不可阻挡。政策扶植、技术发展、人才市场结构变化，这一切都在默默助推灵活用工行业市场的发展。

　　对于个人来说，灵活就业能起到将自我价值最大化，重新掌握自我挑选工作的支配权等好处。

　　无论是从企业视角还是个体视角，这个正在崛起的行业有很高的需求市场，在未来将会获得更广泛、更多元的应用。