提出工伤认定申请应当提交下列教材：

　　1、工伤认定申请表。

　　2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

　　3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）。

　　那什么情况下算工伤呢？

　　一、我国哪些情况可以认定为工伤？

　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（4）患职业病的；

　　（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、哪些情形可视同为工伤？

　　（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　根据《工伤保险条例》第15条第1款第3项规定：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形，应认定为视同工伤。

　　三、工伤认定要综合工作时间、场所、原因三个方面

　　1、工作场所即从事职业活动的场所

　　2、工作原因不仅仅是指“本职工作”

　　3、工作时间包括加班、换班、备班等

　　4、退休人员在单位遭受伤害也不算工伤