在实际工作中，关于休产假的起始和终止时间，很多企业并不是严格遵循产前和产后假期天数来执行。

　　部分女性员工认为还未到临产期，自己还能够继续上班，往往都是坚持到临产前几天才开始休产假；部分女性员工因身体原因想要提前一个月休产假。

　　那么：标准的产假到底应该怎么休呢？怀孕女员工可以提前休产假吗？产假期间提前上班，要付双倍工资吗？女员工未婚怀孕可以休产假吗？.....

　　今天给大家一一解答，欢迎大家收藏转发～

　　一、标准的产假到底应该怎么休？

　　先来明确一下，女职工怀孕后的所有假期有哪些？

　　这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

　　单位必须批准的假：

　　产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　关于产前假的规定每个地区有所不同。

　　哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：

　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　拓展：

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定：

　　女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。

　　产假期间，工资照发。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　所以，如果女员工流产也能享受产假并可以按规定申报生育津贴。

　　二、产假可以提前多久休？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　其中对产前15天开始休产假的规定不是硬性的，女职工可以根据自身情况调整，而这也是符合《女职工劳动保护特别规定》“为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康”的立法精神。

　　如果怀孕女员工确实因身体不适要求提前休产假，单位一般而言应该予以允许其提前休产假，而非机械教条的套所谓只能提前十五天休假的规定。

　　其中部分地区也有明确规定，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

　　“产前可以休假15天”应如何理解？女职工产前可以休假30天吗？单位是否可以制定规章制度要求女职工工作至产前10天？

　　根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　女职工产前可以休假15天，系指预产期前15天的休假，包括在98天的产假之中。地方另有规定的，按照地方有关规定执行。

　　三、产假期间提前上班要付双倍工资吗？

　　经常有公司的女职工基于各种原因例如爱岗敬业、家庭经济困难等产假期间想提前上班，例如公司的产假时间为160天，有女职工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。

　　提前上班是否违反相关法律法规呢？

　　为保障劳动者休息休假权利，劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定，员工主动放弃休假权利不违法。在裁判文书网很多类似司法案例，都没有认定产假期间提前上班违法。