专家解答：单位所称“外聘人员”并非劳动法专业术语，并不表示劳动者不受劳动法保护。事实上，劳动者是否受劳动法规保护，只有一个标准：劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动。如果符合这一标准，即使没有签订劳动合同，也可以认定劳动者和用人单位之间存在劳动关系（事实劳动关系），用人单位和劳动者之间应当按照劳动法规履行相应权利和义务。
工资发放、福利待遇问题都属于劳动法调整范围，与自己是否为“外聘人员”或者是否有档案并无直接关系，只要和工作单位形成劳动关系，如果发生劳动争议，可以在60日内向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
