如何区分劳动关系和劳务关系?

　　从用工主体来看，劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间；劳动关系中一方是符合法定条件的用人单位，另一方必须符合劳动年龄条件，且具有履行劳动合同义务相适应能力的自然人。

　　从劳动风险来看，劳务关系中劳动风险自行承担;而劳动关系则是由用人单位承担。

　　从用工管理来看，劳务关系中，双方不存在领导与被领导、支配与被支配的人身隶属关系，双方都有权中断劳务关系，并且用人单位没有对职工进行处分等权利；劳动关系中，员工需要遵守用人单位规章制度，用人单位对职工违反劳动纪律和规定等行为有权依法进行处理。

　　从薪酬来看，劳务关系中薪酬均由双方协商确定，不存在财产隶属关系；劳动关系中，用人单位对员工有工资、奖金等方面的分配权，用人单位向员工支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，并遵守当地有关最低工资标准的规定，双方之间存在财产隶属关系。