加班工资的计算方法如下：

　　1、用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，按不低于劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资；

　　2、用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以为劳动者安排补假，不支付加班费，不补假的，按不低于劳动者日工资的200%或每小时工资;

　　3、用人单位安排劳动者延长工作时间计算加班工资怎么算的，支付不低于工资的150%。

　　加班工资基数的计算方法如下：

　　1、劳动合同中对工资有约定的计算加班工资怎么算的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位工资标准确定；

　　2、劳动合同没有约定的，可以通过用人单位与职工代表集体协商，在集体合同中约定；

　　3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者岗位正常月工资的70%确定。

　　劳动关系具有以下特点：

　　1、劳动关系主体既有法律上的平等，又有客观的从属关系；

　　2、劳动关系在劳动过程中产生。只有结合用人单位提供的生产资料，劳动者才能在实现劳动过程的过程中与用人单位发生劳动关系。没有劳动过程，就不可能形成劳动关系；

　　3、劳动者与用人单位之间的劳动关系具有排他性。劳动关系只能在劳动者与雇主之间产生，劳动者与其他社会主体之间的社会关系不能称为劳动关系；

　　4、劳动关系以劳动为目的而存在。简而言之，加班费的计算应以基本工资为基础，主要是指如果安排员工延长工作时间，则支付不少于工资的150%。如果工作不能安排补休，工资报酬不低于工资的200%，安排劳动者在最后一个法定节假日上班的，工资报酬不低于工资的300%。因此，加班费的计算应按照法律规定进行计算和支付。