一、工资的支付形式

　　法律规定企业在支付员工工资时必须以货币的形式支付工资。

　　这里还引申了两个讨论问题：

　　1、国内的企业能否以外币的形式支付员工的工资？

　　否，国内企业以外币支付员工工资并不符合我国的货币政策。

　　2、国内员工是否可以通过境外支付工资？

　　可以。我国法律并不禁止通过境外支付国内员工工资，贾律师说，在支付工资方面，企业相当于债务人，员工相当于债权人，只要双方同意，企业可以把债务履行的主体委托给境外的某个公司，只要支付给员工就可以。但是要保证员工收到工资以后能够正常缴纳个人所得税。

　　二、工资的支付时间

　　1、全日制劳动关系的情况下，工资按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠；非全日制劳动关系的情况下，企业至少十五天支付一次工资；

　　2、按劳动合同约定的日期支付。

　　三、年终奖管理的常见问题与解决之道

　　1、年终奖性质确认

　　①劳动合同约定的员工收入的组成部分；

　　②劳动合同约定之外的企业自愿支付的部分；

　　贾律师说，年终奖属于工资的范畴，但是要确认年终奖是企业额外给的，还是劳动合同中约定的员工的必然收入，HR可以通过具体的规则将年终奖的性质明确出来。

　　2、年终奖的支付条件

　　①企业经营条件：贾律师表示，企业可以明确具体的数额，比如企业结余、盈利数额达到什么水平，以这些条件作为是否发放，以及发放多少年终奖的具体条件。

　　②时间条件：根据企业规定的员工当年度的工作时间确定是否支付。

　　③员工的业绩条件。