一些劳动者在申报个税减免时，在“个人所得税”APP所显示的“任职受雇信息”中，发现自己竟然被未任职的公司“雇佣”。此前，类似“被就业”的案例也曾屡次引发人们关注。业内人士指出，企业“假雇佣”意在利用虚假就业信息偷逃税款，同时暴露出就业市场的个人信息保护和监管漏洞。

　　事实上，职工“被就业”问题，往往是被职工工资合并征税、个人所得税税前抵扣、社保缴存账户清理及合并等举措，屡屡倒逼出来的。

　　职工“被就业”会给自己和家庭带来诸多麻烦。例如，有的职工因为“被就业”成了一些不法企业的法人代表，不仅上了失信“黑名单”，有的还被告上法庭，生活和工作被搅得不得安宁；有的职工因为“被就业”成为一些不法用人单位的隐形利润工具，导致家庭成员无法享受低保等政策，也导致个人的社保缴存、房贷资格、个税优惠等权益处于风险状态。

　　职工“被就业”，更是社会之“痈”。由于员工“被就业”现象的存在，政府部门的就业数据、失业信息、社保征缴可能被误导，金融部门的贷款审查、信用卡管理可能“踏空”，税务部门的纳税信息可能被扭曲，社会信用体系的建设和维护可能被质疑，等等。

　　职工“被就业”的原因众多，有的是“被就业”职工从原工作单位离职后，原单位并没有对职工名单进行更正，对此，职工一般不会留意，大多听之任之；有的是“被就业”职工因为个人信息被非法买卖，成了一些不法用人单位任意使用的“人头”；有的是一些不法用人单位出于逃税、获取相关政策性补贴、骗取贷款、企业登记等目的，故意非法使用公民个人信息；相关部门在管理、监督过程中，对用人单位提交的信息核实不严格，加上“民不举，官不究”意识作祟，让虚假用工信息长期存在。

　　社会管理越进步，信息真实越重要。认清职工“被就业”的侵权套路和危害，保护职工的个人信息不受侵害，保证就业信息真实有效，不仅是法律要求，而且是宏观管理所需。

　　保护个人信息不受非法侵害，百姓的较真很必要，有关部门的管理更为重要。因此，完善个人信息保护法律体系，强化企业社会信用体系建设和监管，依法处罚导致员工“被就业”的不法用人单位等，都是我们需要努力的地方。相信各方合力为之，久久为功，根治员工“被就业”之“痈”，可期可待。