一、　员工之间勾心斗角领导纵容视而不见

　　其实有人的地方就有是非，这在所难免，团队中的每个人都有着举足轻重的作用，有着自己不可或缺的价值，意见的对立，利益的冲突，各怀心思也完全可以理解，而一个领导需要的是去将这些人收为己用，不单纯是设立岗位发放工资这么简单就行，而是将其优势发挥到最大，只有懂得集体荣誉，明白大家同心协力，才能将业绩做得更高，才能够使公司和个人都越来越好。

　　一个内部员工人员混杂，事事勾心斗角，而领导明明看在眼中可又置之不理，又或者根本识别不出人与人之间相互的明争暗斗，那么不如早些离开，因为早晚会散掉，即使勉强维持也不过是苟延残喘很难有大的突破。

　　二、遭到排挤冷暴力，领导却没有任何的作为

　　职场中，尤其初入职场的人很容易遭受各种人情冷暖的考验，忌惮你的能力未来可能有威胁，所以明里暗里各种做手脚，暗中成为你的阻碍和小人，甚至结盟联合起来孤立你的存在，这会让你的工作严重受到影响，因为很多工作需要的是相互的配合，而不可能单凭一人之力去完成，所以这样的境况一定会是有百害而无一利。

　　适者生存，当然人不能凡事指望别人来救赎，毕竟职场不是幼儿园需要人照顾自己，而且逆境求生必然可以让人长进不少，提升自己的应对能力，但身为领导如果对这样的工作氛围没有任何的改良措施，那么拖拖拉拉一再耽误，其实根本锻炼的也是一些尔虞我诈的小伎俩，很难有太大真本事，这样何尝不是时间的浪费和精力的消耗。

　　三、领导能力太弱

　　领导是团队的领航人，是所有人的方向舵，一个心脏级别的人物自身能力就欠缺不足，则不仅会使下面员工做事走很多弯路，还会造成最后成效非常的微弱，俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”当自己的企业后盾给不了员工安全感，每天都是今朝有酒今朝醉的日子，员工会必然欠缺激情，做起事也会畏首畏尾不敢担责任，从而很难有成绩有突破。

　　并且越是能力弱的领导，越容易出现优柔寡断，或者自己目标都不够清晰明确的现象，以至于出现决策变来变去的状况，使工作中很难一气贯穿，焦头烂额还要帮忙背黑锅，因为即便是他影响了进度，也会怪你没有能力很好完成自己的工作。从而你做得好是应该，出了纰漏就会被各种劈头盖脸的数落，有对事的着急，也有对自己能力欠缺的掩盖。当遭遇这样的领导，离开或者会对自己更加有利，因为一个能力不足的人很难给你平台展示自己的实力，也容易耳濡目染他的坏脾气和坏习惯，导致自己不仅不进步，反而退步的可能性。