应当注意的是,比处的扣发包括代扣、扣除、少发、减发,而《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指企业无正当理由扣减员工应得工资。

　　根据《劳动法》的规定,企业若无正当理由扣发员工工资的,由劳动行政音门责令支付员工的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

　　企业扣发员工工资应该符合法律规定,否则都是违法的扣工资,对于不算进工资内的收入更是不可以扣除。

　　(一)5种合法扣发工资的行为

　　1、代扣代缴个人所得税；

　　2、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

　　3、法院判决、裁定及其它生效的法律文书中要求代扣的抚养费、赡养费；

　　4、员工个人缴存的住房公积金；

　　5、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　(二）合法减发工资的情形

　　1、国家的法律、法规中有明确规定的；

　　2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

　　3、企业依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。本条的“依法”包含两点:第—是内容依法，即规章制度的内容不得违反劳动法及相关规定,不得违反公平公正的基本原则;第二是程序依法,即必须是通过民主程序制订的,进行了公示,大家都知道该规章的存在；

　　4、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

　　5、天员工请事假等相应减发工资等。