职业培训，是迅速提升职场“小白”职场技能第一步。

　　按照劳动法，用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

　　也就是说，员工有权获得职业培训。但同时也要注意，对于一些单位为员工提供的特殊培训，比如出国进修等耗费单位大量时间和金钱的培训，一定要注意服务期限的约定。

　　劳动合同法明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　不止是培训，在北京等城市，一些单位还会以为员工落户为条件，约定员工在单位工作一定年限。

　　例如，员工试图借单位落户指标获得户口后就马上毁约，司法实践中，往往不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为。此前，就有某互联网企业员工落户后因违反服务年限提前离职，被判赔偿公司10万元损失。

　　因此，说走就走，也许没那么简单。