据媒体报道，近日有网友在人民网“领导留言板”上留言称，2022年5月9日，宁夏水利厅发布2022年自主公开招聘事业单位工作人员公告，其中招聘基本条件设置为硕士研究生，年龄30周岁以下。该网友表示，该限制条件不符合宁夏事业单位招聘常规设置，极大影响考生报名的积极性。请领导认真核查此事，将年龄放宽至35岁，扩大竞争范围，提高人才选拔质量。

　　对此，宁夏水利厅对此答复称，因该厅干部职工队伍年龄老化情况非常严重，为了优化职工队伍年龄结构，合理配置人才资源，确保水利事业可持续发展，结合该厅干部队伍现状，经研究，将2022年自主公开招聘年龄设置在30周岁以下。5月19日，该厅根据各岗位报名情况，对相关岗位的资格条件（包括年龄）进行了调整，已发布公开招聘的补充公告。根据补充公告，招聘年龄限制均调整为35周岁以下，博士研究生年龄可放宽到40周岁以下。

　　将招聘年龄限制从30周岁以下调整到35周岁以下，看似回应了网友的关切，然而，这仍旧把35岁以上的求职者排除在外。今年政府工作报告提出，“坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境”。要防止并纠正年龄歧视，就必须真正取消35岁的“年龄红线”，给所有求职者平等的求职机会。

　　近年来的两会上，一直有代表、委员提出“取消35岁年龄限制”的建议。如今年两会上，全国人大代表蒋胜男再次提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。全国政协委员、上海市政府参事胡卫建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。这得到舆论的大力支持。

　　由此可见纠正年龄等就业歧视面临的现实困境。此事件中，招聘单位可能也是在“试探舆论”，先把年龄调整到30周岁以下看看舆论作何反应，如果反对声音强烈，再调整到35周岁以下，这对单位来说没有损失，还可以树立“从善如流”的形象。近年来学历歧视、年龄歧视愈演愈烈，大多是由于用人单位在招聘条件上逐渐“加码”，在这种环境下，很难进一步提出消除歧视、推进公平的诉求。

　　防止和纠正年龄、学历等就业歧视，首先需要用人单位形成科学的用人观。不少用人单位以拥有用人自主权、本单位的现实情况为由，为设置年龄限制辩护，如原有人才结构老化，需要招聘年轻人优化年龄结构等。可究竟是什么原因导致人才结构老化，需要认真分析。其中很重要的原因或是用人论资排辈、给青年人的上升空间小，导致青年人才流失，如果继续这种用人方式，即便招聘到年轻人也难以将其留住。而且，只面向某个年龄段求职者招聘，也会带来新的年龄结构失衡。所以，只有不重身份、资历、年龄，“任人唯贤”才能避免人浮于事，建立高素质的人才队伍。

　　受传统用人观影响，依靠用人单位的自觉来防止和纠正就业歧视是很困难的，对此相关主管部门应加强监管。必须意识到，如果对于公开的、在招聘公告中就进行歧视的行为都难以纠正，那么对于隐形的就业歧视就更难以消除了。