1、地区性工资水平：对于工资这玩意，谁都想拿高薪，可是这年头往往是：同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价，地区差异必须要考虑，橘生淮南为橘，生于淮北则为枳！不服不行！同等职位只能限于本地区相比较，超出本地区外的，就不要瞎起哄和高攀了，陕甘宁PK北上广，那是自寻烦恼，除非你背井离乡，踏上新的征途！

　　2、行业因素：话说：“人比人得死，货比货得扔”行有行规，做哪行就得守哪行的规则！每行都有其行业特殊性，拿卖烧饼的和造火箭的比，除了想不开就是走路被驴踢！是传统手工业？还是服务业？还是传说中的高精尖？还是朝阳产业？虽是同岗，但是行业不同，水涨船高，待遇自然不同！

　　3、企业实力：这个最好理解，游击队和御林军能比？一个衣不庶体，一个凯甲锃亮！一个窝头稀饭，一个山珍海味！我们说走什么山，就唱什么歌，见好就收吧，别提些不靠谱的要求，本来老板对你印象不错，你整个西游记出来，尽出妖娥子，结果只能身中梦中不是客，哪凉块哪呆着！

　　4、岗位重要性：毫无疑问，对于企业中每个岗位的存在必有其合理性，你所在部门在企业中处于什么地位？你在部门中又承担什么角色？这个部门对公司的价值如何？是核心岗位？还是边缘岗位？你的部门或你个人hr369.com能在企业的发展中起到什么样的作用？是战斗者还是服务者？如果岗位重要，再加上个人被老板信任，哪你可以提要求，或是老板自动考虑你，刘备摔阿斗，收买人心呀！

　　5、个人业绩表现：人家都说，会做的不如会说的，会说的不如会拍的！这很多时候就是扯蛋，人在江湖混，得有双截棍！你得有绝活，让老板重用你，让领导欣赏你，让同事羡慕你，一招鲜，吃遍天，招招鲜，当成仙！就好比，你领先一步，别个嫉妒你，你领先三步，别人只有仰望你！我们得靠数据说话，用事实征服老板，让老板觉得用你，企业变废为宝，无你，企业有宝变成草！别说加薪，就是给个“附马都尉”、或“太子妃”都有可能！

　　6、个人期望值：不管啥地区、啥行业、啥企业，对于个人来说，心中对自己总有一杆称，对自己总有一个最低期望、和最高目标，能达到最高更好，但是不能突破底线，否则就没法玩了，你除了要生活、还要守住自己的尊严！虽说不能力能扛鼎，脚踏南山，但好歹也是七尺男儿，不能让老板贱笑啦！