1、受经济市场影响或者行政政策要求，用人单位搬迁可能在本行政区或者跨行政区进行。审裁机构在处理类似案件时，一般既要尊重用人单位的经营自主权，又要保护劳动者的合法权益，因此会根据搬迁的距离、是否提供交通工具、交通补贴及调整工作时间等因素判断是否会对员工造成实质影响，是否会影响到劳动合同的履行。

　　2、为了避免发生大规模纠纷，建议用人单位在搬迁之前，先行准备搬迁条件，比如提供往返交通班车、提供休假补偿，甚至提供住宿条件等。然后，形成《搬迁方案》通过民主程序向劳动者征求意见并积极收集反馈信息。最后，对搬迁后的岗位安排情况进行说明并签订《劳动合同变更协议书》。

　　3、实践中，有部分劳动者不接受搬迁后调整的岗位，用人单位则须结合搬迁是否导致“劳动合同无法履行”，如否，则劳动者限期不到岗上班，就属于旷工。如是，则用人单位可以考虑给予离职经济补偿金或安排待岗。