35岁竟成职场老人，一过了35岁似乎就很讨人嫌……在当前激烈的就业竞争环境之下，一种日益突出的“35岁现象”引发网友热议，不仅公务员招考年龄要求35岁以下，很多企业也将进人的门槛限定在35岁，35岁俨然成为职场“生死线”。

　　非但如此，在很多招聘求职网站里，我们会发现几乎所有的职位都有年龄要求。比如：商店收银要18～25岁，网站编辑要24～34岁，网吧管理员要20～25岁，一个往T恤上印图案的工作也要求35周岁以下。可见，年龄已经成为单位招聘人才的“硬指标”，也成了35岁以上一族求职路上的难以逾越的门槛。

　　年龄与评价一个人是否人才无关。歧视是一种妨碍效率与社会公平的主观偏见，尤其是年龄歧视，剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利，这种公然的歧视将增加社会交易成本，降低社会总体福利水平。况且，我国宪法和相关法律规定，每个年满16周岁的中国公民有权利从事劳动获得工资报酬，享受福利、保险待遇；每个年满18周岁的公民都享有参与国家政治生活的权利。因此，给招聘人才的年龄“设限”，既没有法律依据，更与法律正义相悖，显然不符合法治社会的要求。

　　但是，目前中华人民共和国劳动法只规定了：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”，没有对禁止年龄就业歧视作出规定。因此，实践中，因年龄问题遭到就业歧视时，劳动者很难获得法律保护。那么，谁来帮他们跨过35岁职场“生死线”？笔者认为，我们不妨把对“35岁现象”引发的热议看作是对禁止“年龄就业歧视”立法的呼唤。也就是说，应给劳动法上增加一个条款来保护35岁以上所谓“职场老人”的合法权利。