D公司考虑到长远发展，近期将与本市另一家公司进行合并，调整经营方向。去年，员工小李进入D公司，双方签订的劳动合同还未到期。
问题来了，公司合并，双方签订的劳动合同如何处理?
根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
本案例中，公司发生变化，不会对小李造成影响。D公司与另一公司合并，小李的劳动合同由合并后的公司继续履行。
D公司考虑到长远发展，近期将与本市另一家公司进行合并，调整经营方向。去年，员工小李进入D公司，双方签订的劳动合同还未到期。
问题来了，公司合并，双方签订的劳动合同如何处理?
根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
本案例中，公司发生变化，不会对小李造成影响。D公司与另一公司合并，小李的劳动合同由合并后的公司继续履行。
 |
衡阳人才网企业业务办理、咨询热线: 0734-8213466 业务咨询QQ |
