人有一天性，就是想建立和其他人的亲密连接。

　　人还有一个普遍的状态，就是从与他人的关系中获取生存利益。

　　这两种需求单纯追求任何一个，人际关系都会比较简单。

　　比如，谈场纯纯的恋爱相对不难，多种因素掺杂的婚姻就很难选择。

　　比如，为了利益而交的“朋友”容易，而把朋友关系掺杂上利益就会变得很难，常常情利两散。

　　而职场，就恰恰像一个大型包办婚姻的现场。多数人都不是自由选择、而必须每天至少八小时彼此凑在一起。这个群体往往被赋予了“兄弟姐妹”或者革命同志的情谊，但同时当然难逃利益的逻辑。一些环境的职场，被称之为名利场也不为过。

　　人建立亲密关系的自然需求，在职场的人际关系中难免会感到挫伤。经历过挫伤的前人会告诉你，对同事不能“交心”；不要相信领导的真情；关键是要提供特有的价值，而价值又分几种等等。这样的教诲多了，你们需要的话可以自行百度，不用我教。

　　如果把职场纯粹当作一个名利场，那么这些话多少都有用。但问题是：一个人能多大程度上把职场仅仅当作一个名利场，把每天上班当作一场冷酷的、长期的狩猎。

　　在这个问题上，人与人是有很大区别的。绝大多数人都做不到这么纯粹。觉得自己做不到，或者认为这样不值得。就像绝大多数人不能把婚姻纯粹当作一场利益算计一样。

　　我可以负责任地告诉你们，你们就是这绝大多数的人之一。

　　所以，在那些所谓“职场技巧”方面，你自己就是天花板。尽力而为，但别勉强自己。勉强去做，也做不像。人跟人不一样，路也不一样。就算比别人走的慢一点，但至少对你合适。更何况，长远来看，也不一定慢。

　　在职场亲密关系方面，你身旁的人就是天花板。在职场遇到什么样的领导和同事，实在是人生要碰的一个大运气。如果你遇到跟你契合的人，就要勇敢地去相信，去打开，去做自己，并且让这种能与工作相协调的亲密关系尽量持久。就像你们想让一段好的婚姻关系尽量持久一样。

　　即便不幸遇到一个对你来说相当恶劣的职场环境，你也总能找到契合的人际关系，熬过困难的时光。

　　现在我身边尽是些哲学家。前两天我说了一句“坏人相互勾结，好人抱团取暖”，旁边立刻问我，怎么界定坏人和好人。

　　好吧，用你们哲学家的逻辑来说，有人相互勾结，有人抱团取暖。或者把“有人”改成“有时”也可以。

　　所以，我的答案是，职场人际关系其实不用怎么搞。你有真本事，自然有人愿意和你相互勾结。遇到契合的人，自然会相互亲近。

　　大道至简。