一、自然人代征模式

　　1、企业与员工改变劳动关系，员工变成自由职业者;

　　2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

　　3、然后公司把工作分包给自由职业者，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税；

　　4、自由职业者组织管理权在企业。

　　二、个体户模式

　　1、企业与员工改变劳动关系，员工变成个体户;

　　2、企业项目外包给平台公司，通过公司平台并支付相关项目费用，公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

　　3、公司把工作分包给个体户，并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税；

　　4、个体户的组织管理权在企业。

　　企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候，可以通过第三方灵活用工平台，专业的人力资源服务机构派驻员工。

　　该服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括招聘、薪酬发放、培训等，承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

　　对企业而言，虽然灵活用工模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，灵活用工模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。