一、劳动合同分为：

　　1、固定期限劳动合同

　　2、指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　3、无固定期限劳动合同

　　4、指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　二、劳动合同应该具备哪些条款？

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

　　3、劳动合同期限

　　4、工作内容和工作地点

　　5、工作时间和休息休假时间

　　6、劳动报酬

　　7、社会保险

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

　　三、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　在签署劳动合同时,应该注意到,劳动合同法第八条规定——用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

　　此外，劳动合同法第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　四、什么时候应该签订劳动合同？

　　1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

　　2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

　　五、个人需要留存劳动合同吗？

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷,可能会增加劳动者维权难度。

　　劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。

　　六、有关试用期的注意事项

　　(1)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　(2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上、不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上、不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

　　(3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

　　(4）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。