1、一打开全是乱码的简历

　　word版本的简历中的字很容易错乱，可能你本来把简历设计得规规整整，但HR用手机打开后就糊成一团了，自己就吃过这样的亏，发给对方word版本的简历后，反馈说打开后简历上面的字全错乱了。

　　建议：把word导出成pdf版本。

　　2、有错别字、病句

　　给HR的感觉就是：这个人连简历这么重要的东西都能写错别字，以后真上岗工作了指不定要捅多大娄子出来，危险系数太高了，不能要不能要~

　　建议：投简历之前多检查几遍。

　　3、花花绿绿的简历排版

　　如果你的简历是五颜六色，花花绿绿的，那么可能第一时间会被HR在心里pass了，因为但凡有点工作经验的都知道，无论是简历还是ppt，最忌讳的就是颜色很繁杂，让人看不下去。

　　建议：简历要使用统一色调，设计要简约大气。不会排版就别勉强自己了，下载别人设计的就好。

　　4、随意到毫无形象的照片

　　在求职中，照片真的不是必填项，空着绝对没有关系！一些表情夸张的、搔首弄姿的、姿势诡异的、妆容浮夸的个人照片，以及不知所云的、让人无语的图片，只会让HR忍不住快速关掉你的简历。

　　长相不好看或者特别不上相的就别放个人的照片了。不是颜控，是第一印象容易让简历审核人员对简历中的其他内容（比如实习经历等）产生偏见，而且有很多岗位是要求形象气质的（尤其市场、营销、前台等岗位），因为照片不好看被认为不符合岗位要求的并不少。

　　建议：上传个人证件照，或者稍微正式一些的生活照。

　　5、在简历里用假名

　　例如闪飘飘、轩如梦、晴岚......一看就是假名。但是，求个职名字有什么好隐瞒的？这种要么是骑驴找马，不想被现在的东家认出来；要么就是中二病。不管哪一种给HR的印象都不太好。

　　建议：老老实实用真名就好。

　　6、以“我的简历”命名的简历

　　只要是大一点的公司发招聘JD，一般每天HR都能收到几十上百封简历，如果自己的简历命名不够明确，就很容易让HR忽略或者放进垃圾箱，白忙一场，所以投递简历前请规范下自己的格式。

　　建议：以“姓名+求职岗位+联系方式”的形式命名简历。

　　7、写成了流水账的简历

　　有的人把自己做过什么岗位、什么事情一个一个全部列在简历上，生怕凑不够字数似的。但关键是，这些长篇大论对于HR而言大部分都是废话。

　　建议：用数据说话，强调自己的成就，比方网页响应时间从100毫秒降到20毫秒，用户从一百万增长到500万。

　　8、失效的作品链接

　　发作品给云盘地址，或是文档里面附上的作品链接没办法复制或打开遇到一些需要发作品的岗位，应聘者直接丢个云盘地址，让HR自己去下载查阅，如果是文字类的还好，要是方案类型或视频类型，这个下载速度黄花菜都凉了，如果简历数量比较多，真的没有这个耐心去等下载完成。另外一种是简历里面附带作品链接，但是给的是PDF文档或图片格式，链接无法复制的，第一印象就减分了，有些HR会主动再去找应聘者那些链接，如果你回复不及时，基本上也是在被筛的边缘了。

　　建议：把作品打包分类整理好，随着简历一起作为附件发出去，尽量不要发那些下载需要时间或是开通会员、下载软件才能下载的。