在劳动争议中，一般都是遵循“谁主张谁举证”的原则，但部分证据属于用人单位掌握管理，劳动者无法提供。因此，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。该法第三十九条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

　　如果提供证据不充分、不全面，不足以证明其完整的加班情况，但是小王现有证据足以证明物流公司对考勤有系统记录，且自己的确存在加班情况，已经完成了初步举证。由于完整的考勤记录由物流公司掌握管理，因此，劳动人事争议仲裁委员会将考勤记录的举证责任分配给物流公司，要求公司在规定期限内举证。根据物流公司补交的完整考勤记录，仲裁庭核实小王加班情况后，对其加班工资进行了裁决。